Wat heb je nodig?

Jouw organisatie is uniek en staat voor specifieke uitdagingen. Kies wat jou nu het meeste helpt:

  • Wil je meer inzicht en in wat goed gaat en beter kan? De verschillende evaluaties geven je heldere inzichten en concrete vervolgacties.
  • Wil je continu verbeteren verankeren in je organisatie? Met het inrichten van continu verbeteren leg je een stevige basis.
  • Of wil je begeleiding tijdens een verbetertraject? Als procesbegeleider help ik je tot de kern te komen én in actie te komen.

Ontdek welke dienst jouw organisatie verder helpt en neem gerust contact op! Ik help je graag.

De aanpak en voordelen van de evaluaties

Benieuwd naar de aanpak en voordelen van evalueren met De Kracht Van Vragen? Deze aanpak en voordelen gelden voor de gerichte en brede evaluaties en voor het tevredenheidsonderzoek.

Aanpak: 

  • Na een intakegesprek ontvang je een vragenlijst op maat.
  • Een opzet voor communicatie voor het delen van de vragenlijst wordt ook verstrekt. Dit helpt om de respons te maximaliseren.
  • Gedurende het proces wordt de respons nauwlettend in de gaten gehouden. Je ontvangt een opzet voor een reminder die je kunt versturen.
  • Na het verzamelen van de data, ontvang je een uitgebreide analyse. Met onder andere een samenvatting en specifieke, geprioriteerde actiepunten.
  • De rapportage is zo opgesteld dat je het eenvoudig met je medewerkers kunt delen. Hierdoor weten ze wat er met hun input gebeurt.

 

Voordelen:

  • Maatwerk: Jouw unieke vragenlijst is afgestemd op de specifieke behoeften van je organisatie. Gesloten en open vragen zorgen voor zowel kwantitatieve als kwalitatieve data.
  • Efficiëntie: Bereik alle medewerkers, niet alleen de uitgesproken teamleden. Deze vorm van uitvragen bespaart tijd en zorgt voor een grondige evaluatie.
  • Actiegericht: Ontvang concrete, geprioriteerde actiepunten die je direct kunt toepassen voor verbeteringen.
  • Diepgaande Inzichten: De combinatie van kwantitatieve en kwalitatieve data brengt verhelderende menselijke inzichten aan het licht.
  • Betrokkenheid: Deel de feedback met medewerkers, zodat ze zien hoe hun input bijdraagt aan verandering en verbetering.

Gerichte evaluaties

Korte omschrijving: Sta je voor een kritische beslissing? Gerichte evaluaties zoomen in op dat specifieke gebied dat je wilt onderzoeken.

Probleemherkenning: Voor die momenten waarop je organisatie voor een cruciale beslissing staat. Ben je onzeker of je moet investeren in een bepaald middel of strategie?

Specifieke gevallen:

  • Overweeg je een bepaald middel voort te zetten of juist niet?
  • Denk je na over een andere inrichting van je organisatie of teams en wil je de mening van je medewerkers hierover horen?
  • Wil je de impact van een verandering in je werkwijze nagaan voor je deze breed uitrolt in de organisatie?

 

 Voordelen:

  • Ontvang gedetailleerde, feitelijk onderbouwde informatie die helpt bij het nemen van kritische beslissingen.
  • Verhoog je zekerheid en verlaag de risico’s bij het nemen van belangrijke stappen.
  • Bespaar tijd door je te richten op het specifieke gebied van belang.
  • Communiceer je beslissing helder en met vertrouwen naar je team en stakeholders.

Brede evaluaties

Korte omschrijving: Met onze brede evaluaties krijg je een diepgaand inzicht in hoe specifieke thema’s of perioden binnen je organisatie zich ontwikkelen.

Probleemherkenning: Wil je weten hoe het echt gaat met een bepaald onderwerp binnen jouw organisatie? Weten wat wel werkt en wat niet?

Specifieke gevallen:

  • Wil je de effectiviteit van het hybride werken binnen je organisatie begrijpen?
  • Ben je benieuwd naar de impact van een nieuwe werkwijze die je hebt geïntroduceerd?
  • Wil je de algehele stemming binnen je organisatie meten na een belangrijke verandering of gebeurtenis?

 

Voordelen:

  • Krijg een volledig beeld van de ervaringen van je medewerkers en ontdek sterke en zwakke punten.
  • Zorg ervoor dat alle stemmen worden gehoord en bouw aan een cultuur waarin iedereen zich gewaardeerd en betrokken voelt.
  • Communiceer effectief met je team over de huidige situatie en toekomstige plannen, waardoor je transparantie en vertrouwen vergroot.
  • Maak het gemakkelijker om te verbeteren door een duidelijk beeld te hebben van de huidige stand van zaken en de ervaringen van medewerkers.

Tevredenheidsonderzoek

Korte omschrijving: Met onze tevredenheidsonderzoeken krijg je inzicht in hoe jouw team zich echt voelt over hun werk en werkomgeving.

Probleemherkenning: Wil je weten hoe tevreden jouw medewerkers echt zijn? Wil je beter begrijpen hoe je hen kunt ondersteunen en hoe je een betere werkgever kunt worden?

Specifieke gevallen:

  • Wil je beter begrijpen wat je huidige teamleden nodig hebben om tevreden en gemotiveerd te blijven?
  • Ben je op zoek naar manieren om je werkplek aantrekkelijker te maken voor potentiële werknemers?
  • Ben je benieuwd hoe jij je team kan helpen effectiever te zijn?

 

Voordelen:

  • Leer wat je medewerkers echt denken en voelen over hun werkervaring.
  • Identificeer gebieden waar je de tevredenheid en het welzijn van medewerkers kunt verbeteren.
  • Versterk je reputatie als werkgever en vergroot je vermogen om top talent aan te trekken en te behouden.
  • Maak geïnformeerde beslissingen over beleid en veranderingen op basis van betrouwbare feedback van je team.

Inrichten van continu verbeteren

Korte omschrijving: Samen bouwen we aan een cultuur van continu leren en verbeteren binnen jouw organisatie. Je team ontwikkelt de vaardigheden om zelf verbeteringen te zien en door te voeren.

Probleemherkenning: Voelt het alsof je team steeds tegen dezelfde problemen aanloopt? Lijkt het erop dat je organisatie stil blijft staan?

Specifieke gevallen: 

  • Wil je dat teams beter in staat zijn knelpunten proactief op te lossen?
  • Wil je teams helpen zelfstandig verbeteringen te herkennen en aan te brengen?
  • Ben je klaar om van continu verbeteren een standaard onderdeel te maken van jullie bedrijfscultuur?

 

Voordelen:

  • Ontwikkel de nodige vaardigheden, houding en aanpak die nodig zijn voor continu verbeteren.
  • Ontdek welke aanpak het beste werkt voor jou organisatie en daardoor duurzaam resultaat oplevert.
  • Zie directe resultaten terwijl je leert en verbetert, met begeleiding om de implementatie zo soepel mogelijk te laten verlopen.
  • Investeer in de groei en ontwikkeling van je medewerkers, wat zal leiden tot een hogere betrokkenheid en productiviteit.

Procesbegeleider bij verbetertrajecten

Korte omschrijving: Krijg toegang tot een frisse blik en een effectieve aanpak voor je verbetertraject, ondersteund door mijn ervaring in Design Thinking.

Probleemherkenning: Heeft jouw organisatie een uitdagend verbetertraject voor de boeg? Heb je behoefte aan een ervaren begeleider die je kan helpen dit traject effectief en efficiënt aan te pakken?

Specifieke gevallen:

  • Zoek je naar expertise en begeleiding bij een uitdagend verbetertraject?
  • Wil je profiteren van de voordelen van een Design Thinking-benadering?
  • Heb je behoefte hebben aan een frisse blik op jullie processen en uitdagingen?

 

Voordelen:

  • Profiteer van een deskundige, nuchtere begeleiding die een goed gefundeerde structuur en actieplan biedt.
  • Behoud je focus op jouw bijdrage aan het traject, terwijl de facilitatie wordt verzorgd door een ervaren procesbegeleider.
  • Maak gebruik van creatieve probleemoplossing en Design Thinking expertise om tot innovatieve en effectieve oplossingen te komen.
  • Werk samen aan duurzame veranderingen die resulteren in betere resultaten voor je organisatie.

En nu concreet?

Hulp nodig bij het kiezen? Of nu doorpakken en bespreken hoe jouw gekozen dienst er voor jouw organisatie uit ziet? Laten we beginnen.

Neem contact op

FAQ

De kracht van de evaluaties zit in de persoonlijke aanpak en de focus op echte verbeteringen. Het draait niet alleen om data verzamelen, maar ook om die data te vertalen naar concrete acties. Door de combinatie van kwantitatieve en kwalitatieve vragen krijg je een rijk en gedetailleerd inzicht, waar je echt iets mee kunt.

Open antwoorden geven medewerkers de ruimte om hun ervaringen en ideeën in hun eigen woorden te delen. Dit zorgt voor een dieper inzicht en kan verrassende nieuwe perspectieven opleveren. Het geeft de data die je verzamelt meer context en meer betekenis.

In de evaluaties zorg ik ervoor dat er ruimte is voor elke mening. Door de combinatie van verschillende vraagvormen, wordt iedereen uitgenodigd om zijn of haar gedachten en ervaringen te delen. Anonimiteit wordt gewaarborgd waar nodig, zodat mensen zich veilig voelen om eerlijk te zijn.

Ja, absoluut. De inzichten uit de evaluaties helpen je om beter te begrijpen wat er speelt in je team en wat de behoeften zijn. Dit maakt het makkelijker om op een effectieve manier te communiceren en samen te werken aan verbeteringen.

Elke vragenlijst wordt op maat gemaakt, gericht op jouw organisatie en specifieke doelen. De vragenlijst is zo ontworpen dat deze een zo hoog mogelijke respons genereert. De focus ligt op zowel kwantitatieve als kwalitatieve vragen om een volledig beeld te krijgen.

Design Thinking is een creatieve aanpak om problemen op te lossen en nieuwe mogelijkheden te ontdekken. Het draait om het begrijpen van de behoeften van de mensen voor wie je ontwerpt, het genereren van veel ideeën, het uitwerken van prototypes en het itereren op basis van feedback.

IDEO U is een online school waar je kunt leren over Design Thinking, leiderschap en innovatie. Het is onderdeel van IDEO, een toonaangevende internationale organisatie in Design Thinking. Hier heb ik veel waardevolle kennis en ervaring opgedaan die ik nu inzet in mijn werk.

Hoe snel je resultaten ziet, hangt af van jouw organisatie. Ik geef je de tools en inzichten om snel verbeteringen door te voeren. Maar sommige veranderingen, vooral de grote, duren langer om volledig tot bloei te komen. Het mooie is dat je al tijdens het proces verbeteringen zal merken. En dat is nu juist de kracht van continu verbeteren!

Fijn dat je er bent. Deze website gebruikt cookies voor analyse en verbetering. Meer informatie.

Accepteren
Weigeren